克日，，，，作为工业自动化、信息化和数字化转型领域的全球企业之一，，，，罗克韦尔自动化宣布第九版年度《智能制造现状报告》。。。。。这项全球调研笼罩来自 17 个主要制造业国家和地区的 1,500 多家制造商。。。。。

今年的报告显示，，，，制造商主要关注使用先进手艺和新兴手艺来增强应变能力、提高质量、充分验展劳动力潜力，，，，并推动可一连增添。。。。。

罗克韦尔自动化高级副总裁兼首席手艺官 Cyril Perducat 体现：“手艺娴熟的员工步队是任何制造运营乐成的基石，，，，而想要吸引、治理并留住员工是一项一连的挑战。。。。。视察显示，，，，单靠手艺是无法解决问题的。。。。。为了坚持竞争力，，，，制造商需要让员工拥抱先进手艺。。。。。这将是企业一直生长的文化焦点，，，，从而推下手艺相助与员工相助，，，，以及营业的生长。。。。。”

全球调研效果主要包括

● AI 成为制造商告竣营业效果的首选。。。。。83% 的制造商妄想在 2024 年的运营中使用天生式人工智能 (GenAI)。。。。。

● 95% 的制造商正在使用或评估智能制造手艺，，，，高于 2023 年的 84%。。。。。

● 94% 的制造商妄想通过接纳智能制造手艺来维持或增添劳动力，，，，重点是将现有劳动力重新安排到新的、或差别的岗位，，，，以及雇佣更多员工。。。。。

● 厘革治理是 2024 年制造商面临的与劳动力相关的主要挑战。。。。。

● 制造商一连第二年将“提高质量”列为他们希望通过现有智能制造手艺实现的主要目的。。。。。别的，，，，“质量控制”在 2024 年的 AI/机械学习用例中排名第一。。。。。

● 网络清静首次被列为 2024 年制造商面临的五大外部危害之一，，，，总体排名第三。。。。。

● 能源治理是制造商可一连生长/ESG 妄想的重中之重。。。。。

LNS Research 首席剖析师 Allison Kuhn 体现：“2019 年的劳动力不会再回来了，，，，制订可一连的劳动力战略关于乐成应对严肃的制造业挑战至关主要。。。。。向导者们要想在人才争取战中获胜，，，，就必需接受这一新的现实，，，，并将注重力集中在三个要害点上：1) 总体员工体验，，，，2) 效劳型向导，，，，3) 互联一线劳动力 (CFW) 应用。。。。。”

制造商仍将面临一个重大挑战：怎样将职员、流程和手艺连系起来，，，，推动营业的恒久增添和弹性。。。。。报告显示，，，，约三分之一的制造业向导者以为，，，，“使手艺和人才与营业需求相匹配”以及“有用治理职员和资源 ”是企业在未来一年面临的主要挑战。。。。。制造商可以通过选择具有相关行业专业知识和履历的相助同伴来战胜这一挑战，，，，通过相助同伴提供量身定制的解决计划和支持，，，，使手艺和人才与营业目的坚持一致。。。。。

“在罗克韦尔，，，，我们深挚的行业专业知识与卓越的 PartnerNetwork? 相连系，，，，使我们在为全球领先的制造商提供建媾和指导方面处于领先职位。。。。。作为一家致力于工业自动化、信息化和数字化转型的全球性企业，，，，我们起劲资助各公司实现其数字化转型的允许和价值，，，，无论他们处于转型的哪个阶段。。。。。”Perducat 说道。。。。。

要领论

本报告共计调研来自 17 个主要制造业国家和地区的 1,567 名受访者，，，，受访者职级笼罩从治理层到最高层。。。。。相关调研事情由罗克韦尔和 Sapio Research 联合举行。。。。。调研工具来自多个行业，，，，包括消耗品 (CPG)、食物饮料 (F&B)、汽车、半导体、能源、生命科学等。。。。。公司规模漫衍平衡，，，，收入从 1 亿美元到 300 多亿美元不等，，，，为报告提供了普遍的制造商业视角。。。。。

（资料泉源：罗克韦尔自动化官网）